HR News Management News Sales News HRtv Management tv Katalog profesionálů Rekvalifikuj.cz Meetings

LinkedIn mění pravidla pro rozesílání InMailů

LinkedIn to change its rules for sending InMails

Náboráři, kteří používají placený účet Recruiter na sociální síti LinkedIn, mohou odesílat přímé zprávy (InMail) všem uživatelům sítě, a oslovovat je tak s nabídkami práce. Většina z nich správně pochopila, že posílat cílené a osobní nabídky je mnohem efektivnější, než masově šířit jednu nabídku na stovky či tisíce adres. Přibližně 2 procenta uživatelů služby Recruiter však stále jdou cestou hromadných mailů, které mají u adresátů malou odezvu a většinou je obtěžují. Adresáti této nevyžádané a neosobní pošty pak přestávají číst i relevantní nabídky ostatních, seriózních náborářů. LinkedIn se tomu nyní snaží zabránit změnou podmínek používání služby.

Již v lednu došlo ke zpoplatnění odesílání hromadných zpráv členům diskusních skupin. Od srpna začnou platit tato opatření:

- Uživatelé účtu Recruiter, u nichž bude při 100 a více InMailech odeslaných během 14 dnů zaznamenána odezva pod 13 %, o tom budou informováni a dostanou doporučení, jak odezvu zvýšit.

- Budou-li i nadále dosahovat odezvy nižší než 13 %, rozesílání hromadných e-mailů jim bude znemožněno po dobu 14 dnů.

- Dosáhnou-li po 14 dnech vyšší odezvy, získají opět možnost rozesílat zprávy hromadně. Pokud ne, dalších 14 dnů budou moci rozesílat zprávy vždy jen jednomu uživateli najednou.

Více než 98 uživatelů služby Recruiter se tato změna nedotkne. Prospěch z ní budou mít všichni, uvádí LinkedIn na svém blogu.

Myslíte, že tato změna LinkedInu prospěje? Dokáže ochránit uživatele od masového spamu s neadresnými nabídkami práce? Posílí zájem o relevantní nabídky?

-kk-

 

LinkedIn to change its rules for sending InMails

Recruiters using the paid Recruiter account on the LinkedIn social network can send direct messages (InMail)  containing job offers to all the network's users. Most of the recruiters have correctly realized that sending targeted, personalized offers is much more effective than distributing one mass generic offer to hundreds or thousands of LinkedIn users. Approximately 2 per cent of recruiters, however, still prefer bulk InMails which get few responses and annoy the addressees. Users receiving such impersonal junk mail then tend to stop reading relevant offers from other, reputable recruiters. LinkedIn is trying to prevent this from happening by changing the terms of use for the Recruiter service.

Back in January, LinkedIn already imposed a charge on sending bulk messages to group members. From August, the following measures will apply:

- Users of the Recruiter account whose response rate to 100 or more InMails sent within 14 days remains below 13%, will be informed of this and get recommendations on how to improve their response rate.

- If they continue to have a response rate of lower than 13%, sending mass e-mails will be disabled for 14 days.

- If they reach a higher response rate after 14 days, they will regain the opportunity to send messages in bulk. If not, they will be able to send only one-to-one messages for another 14 days.

"More than 98 percent of Recruiter users won’t be impacted by this InMail policy change. Yet everyone will benefit from it," says LinkedIn on its blog.

Do you think that LinkedIn will benefit from this change? Can it protect users from impersonal job offer spam? Will it increase the users' interest in relevant job offers?

-Kk-

    Zdroj: LinkedIn Talent Blog - blog profesní sociální sítě LinkedIn zaměřený na nábor a rozvoj talentů
    Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.
    Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
    Další informace