HR News Management News Sales News HRtv Management tv Katalog profesionálů Rekvalifikuj.cz Meetings

Využití videa v nabídkách práce (1/2): Výhody

Using video job descriptions (1/2): Advantages

Online video je velmi silný komunikační nástroj jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o práci. Zapojuje se přímo do pracovních pohovorů, ale ještě před tím do procesu hledání práce (videoživotopisy) a hledání zaměstnanců (videopopisy pracovních míst). My se dnes zaměříme na hledání zaměstnanců pomocí videí.

Videopopisem pracovního místa (video job description) se myslí krátký videoklip, v němž manažer spolu se svými lidmi mluví o tom, koho hledají k sobě do týmu. Jeho cílem není nahradit tradiční písemnou nabídku práce, ale doplnit ji, zlidštit a hlavně vytrhnout ze šedi ostatních pracovních nabídek. Videa s nabídkami práce můžete vkládat nejen na vaše vlastní webové stránky, umožňuje to i řada dnešních pracovních portálů a samozřejmě také sociální sítě.

Fenoménu využití videí v nabídkách práce se ve svém nedávném článku na serveru ERE.net věnuje John Sullivan. My jsme pro vás na základě doporučení tohoto uznávaného poradce v oblasti HR a profesora managementu na San Francisco State University připravili sérií dvou článků, v níž si shrneme nejprve výhody a poté praktické možnosti zapojení videí do vašich pracovních nabídek. Pojďme tedy k výhodám.

1. Předání autentického sdělení

Živý obraz manažera a týmu dodá vaší pracovní nabídce na autenticitě. Pro zájemce bude uvěřitelnější a zajímavější. Pro vás je to ideální příležitost jak šířit povědomí o firemní kultuře.

2. Vzbuzení nadšení

Říká se, že obrázek vydá za tisíc slov. Pohyblivý obraz doplněný zvukem a zapojení skutečných zaměstnanců dokáže ještě více. Zájemce o práci má možnost vidět skutečné lidi, skutečné pracovní prostředí, používané technologie apod. Z videa může nasát energii a nadšení celého týmu.

3. Velký zájem

Výzkumy ukazují, že krátká videa jsou populární u všech věkových kategorií uživatelů internetu. Dokonce platí, že čím kratší video je, tím častěji se sdílí na sociálních sítích. Na druhou stranu to však vyžaduje vysokou míru kreativity tvůrců. Více o virálním marketingu v náboru si můžete přečíst v našem dřívějším článku zde.

4. Finanční nenáročnost

V dnešní době již neplatí, že byste si pro vytváření videí museli najímat drahé firmy. Stačí vám mobilní telefon a šikovný náborář nebo přímo vedoucí týmu, který s případnou pomocí kolegů z marketingového oddělení natočí video sám.

Druhou část článku s doporučeními, jak vytvářet náborová videa vám přineseme příští týden.

-kk-

Using video job descriptions (1/2): Advantages

Online video is a powerful communication tool for both employers and job seekers. They are used during job interviews but also beforehand in the process of job searching (video CVs) and recruitment (video job descriptions). This article will focus on using video in searching for employees.

A video job description is a short video clip in which a hiring manager, together with his or her staff, talk about who they are looking for to enter their team. The video's aim is not to replace the traditional written job offer but to supplement it, humanise it and especially let it shine amongst the greyness of all the other job offers. Video job descriptions can be uploaded not only to your own website: many of today's job portals and, of course, social networks allow for video uploading.

The phenomenon of the use of videos in job offers was covered in a recent article by John Sullivan on ERE.net. Based on the recommendations of this renowned consultant in the field of HR and current professor of management at San Francisco State University, we have prepared two articles summarising the advantages and the practical possibilities of using video job descriptions in job offers. Let's start with the advantages.

1. Sending an authentic message

A live image of the hiring manager and team will make your job ad more authentic. It will be more credible and interesting for prospective job applicants. For you, this is a perfect opportunity to spread awareness about your corporate culture.

2. Raising enthusiasm

A picture is said to be worth a thousand words. A moving and talking picture of real employees can do even more: those interested in working for you can see real people, a real working environment, technologies being used, etc. They can feel the energy and enthusiasm of the entire team.

3. Great interest

Research shows that short videos are popular among all generations of Internet users. The shorter the video, the more often it is shared on social networks. On the other hand, it requires a high degree of creativity from its designers. You can read more about viral marketing in recruitment in our earlier article here.

4. Cheap solution

Nowadays you no longer have to hire expensive companies to create your videos. All you need is a mobile phone and a skilful recruiter or manager who may shoot the video him-/herself or with the help of a colleague from the marketing department.

The second part of the article, with recommendations on how to create a job description video, will appear next week.

-kk-

    Zdroj: ERE.net - přední světová online komunita pro odborníky z oblasti náboru
    Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.
    Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
    Další informace