HR glosy
Glosa (z řeckého γλώσσα glóssa „jazyk“ [starší γλώττα glótta]) je ve středověké literatuře a v exegezi poznámka na okraji nebo uvnitř textu, jejímž úkolem je blíže objasnit nebo upřesnit význam nesnadno pochopitelné pasáže či slova. Písař, který opatřuje text glosami, se nazývá obvykle glosátor.
Dnes je glosa rovněž novinářským literárním útvarem. Jedná se o útvar subjektivní, podobně jako fejeton nebo sloupek. Novinářská glosa je krátký polemický komentář s osobním pohledem, obvykle věnovaný jedinému základnímu tématu, naznačenému v titulku nebo na začátku textu.
-
Koučink a odpovědnost - jak to spolu souvisí?
Se zájmem jsem si přečetl příspěvek JUDr. Aleny Stejskalové nazvaný "Čím se liší koučink od dalších obvykle používaných metod rozvoje zaměstnanců". Protože mě oblast koučování zajímá a také se jí… celá glosa
-
Čím se liší koučink od dalších obvykle používaných metod rozvoje zaměstnanců?
Ve firmách se používají různé metody rozvoje zaměstnanců, počínaje tréninkem tím, že dělám svoji práci, přes přednášky, tréninky, mentoring a různé nejlepší praktiky až právě třeba po koučink. Je… celá glosa
-
Chybí českým zaměstnancům motivace?
Oblasti vzdělávání se věnuji již více jak 8 let. A mohu s čistým svědomím říci, že v Česku platí následují rčení více, než kde jinde: "Co je zdarma, toho si nevážíme." Mám zkušenosti jak z oblasti… celá glosa
-
Doba přeje interim managementu
Interim management je u nás v současné době velmi aktuální otázka. Doba krize pro něj připravila nejvhodnější podmínky. Na trhu jsou lidé, kteří mají hodně zkušeností z mezinárodních nebo velkých… celá glosa
-
Proč by se jednotlivci měli vzdělávat v době útlumu ekonomiky?
Nacházíme se v době ekonomického útlumu, kdy se většina společností i jednotlivců chová velmi obezřetně a pečlivě hledí na každou vydanou korunu. Lze snadno vysledovat žebříček „snadných a rychlých… celá glosa
-
Proč by firmy měly investovat do vzdělávání v době útlumu ekonomiky?
Současná recese má zřetelný dopad na podniky na celém světě. Rozpočty firem jsou pod obrovským tlakem a drobnohledem vedení společností, akcionářů i majitelů. Za této situace se zdá oblast vzdělávání… celá glosa
-
Řízení výkonu je velmi důležité, protože významně napomáhá k dosažení cílů společnosti
Říká se, že ideální řízení výkonu, je žádné řízení výkonu. Je ale velmi málo společností, které efektivně dosahují cílů a nepotřebují žádný systém řízení výkonu. Česká spořitelna (dále ČS) používá… celá glosa
-
Klesá vám návratnost v zaměstnaneckých průzkumech?
Rozhodnete-li se realizovat zaměstnanecký průzkum, mějte před jeho spuštěním rozmyšlen a připraven nástroj, jak pracovat s jeho výsledky. Není těžké motivovat zaměstnance k účasti v prvních průzkumech… celá glosa
-
Využijte své TALENTY pro překonání krize
Mnoho firem v době krize snižuje rozpočty na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Je to rychlá a bezbolestná okamžitá výpomoc finanční bilance firmy při stagnaci či propadu na příjmové straně. Z… celá glosa
-
Rovné příležitosti a různorodost jako konkurenční výhoda a klíč k inovaci
Programy a iniciativy na podporu různorodosti a rovných příležitostí jsou pro firmy přínosem v mnoha směrech: pracují na zvýšení spokojenosti a tím i loajality zaměstnanců. Prostřednictvím školení a… celá glosa
