Hodnocení výkonnosti patří k nejméně oblíbeným HR aktivitám nejen mezi zaměstnanci, ale i mezi samotnými personalisty. Výsledkem jsou špatné návrhy procesů hodnocení výkonnosti, které zaměstnance nemotivují a navíc mohou firmám způsobit i právní potíže. Pokud se chystáte upravit systém hodnocení výkonnosti zaměstnanců, měli byste nejprve znát největší problémy, které s tím souvisejí. Ve svém článku na serveru tlnt.com je shrnul světově uznávaný poradce v oblasti řízení lidských zdrojů a…
Zdroj: TLNT
americký HR blog
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8444 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku