Hodnocení a zpětná vazba

Vytisknout

Hledáním vhodných systémů ohodnocení spolupracovníků se zabývá mnoho personálních manažerů, poradců i vysokoškolských učitelů. K dispozici je více variant: Od krátkého textu přes průvodní otázky až k úplné zpětné vazbě. Nezáleží na tom, co je hodnoceno, ale že je hodnoceno. Zaměstnanec se dozví, co se od něj očekává a bude se snažit v ohodnocení dobře obstát. Nadřízení by měli mít schopnost řešit konflikty, být oporou a mít zdravou agresivitu. Zároveň by měli umět podnikatelsky myslet a jednat,…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace