Když je hodnocení zaměstnanců ztráta času

Řada manažerů již musela odložit nějaký důležitý úkol, jen aby v závěru roku vyplnila formuláře pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců. Nejčastěji je k tomu nutili zástupci oddělení lidských zdrojů nebo zaměstnanci, kteří hodnocení potřebovali pro potenciální povýšení. Tyto a podobné nejčastější pohnutky však nejsou těmi správnými důvody pro hodnocení zaměstnanců.Správně by měli nadřízení přistupovat k hodnocení zaměstnanců s tím, že jim tak mohou pomoci k lepším výkonům, nikoli s tím, že už se…



Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace