Komplexní odměňování - cesta k úspěchu

Vytisknout

V šedesátých a osmdesátých létech se uplatňovalo spíše odměňování podle kariérních pozic, titulu a služebního stáří než podle výkonnosti a růstu schopností. Pracovní místa byla jistá, budoucnost snadněji předvídatelná. Třinácté platy a prémie byly samozřejmostí. Konec osmdesátých a léta devadesátá tuto situaci změnily propouštění, změny ve struktuře firem, zplošťování podnikové hierarchie a další faktory donutily organizace požadovat po zaměstnancích plné nasazení a využití jejich schopností.…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace