Studie: České firmy nabízejí více benefitů než loni

TSM spol. s r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti TSM spol. s r.o.

Vytisknout

České ekonomice i firmám se daří lépe, což se pozitivně odráží i v nabídce benefitů. Vyplývá to z výsledků již 9. ročníku pravidelného průzkumu poskytování zaměstnaneckých výhod v České republice, který provádí NN pojišťovna a Svaz průmyslu a dopravy ČR. Letošního výzkumu s názvem Zaměstnanecké benefity v době ekonomického optimismu, který probíhal prostřednictvím online dotazníku od 30. června do 30. července 2015, se zúčastnilo 110 tuzemských firem.

Firmy letos nabízejí v průměru 12 zaměstnaneckých benefitů, což je o 2 více než loni. Na jednoho řadového zaměstnance firmy vydají průměrně 10 až 15 tisíc korun. Nejčastěji nabízeným benefitem zůstává mobilní telefon (88 % firem), příspěvek na vzdělávání (83 %) a pitný režim (81 %). Následuje příspěvek na penzi, příspěvek na zdraví a firemní automobil.

Top benefity v roce 2015 dle výzkumu Zaměstnanecké benefity v době ekonomického optimismu

Nejrychleji roste pojištění a vzdělávání

Největší meziroční nárůst popularity zaznamenal benefit v podobě životního pojištění, na které aktuálně přispívá 60 % firem – o 11 % více než loni. Na penzijní připojištění přispívá 77 % firem – o 9 % více než loni.

Dynamicky rostoucím benefitem zůstává také vzdělávání. Navýšit příspěvky na vzdělávání zaměstnanců plánuje v příštím roce 11% firem. Stoupá zájem především o výuku jazyků. Vede angličtina, kterou nabízí 84 % firem. Druhým nejčastějším jazykem je němčina (44 %) a třetím ruština (25 %).

Výzkum se dále zabývá pojistnými produkty jako zaměstnaneckými benefity a vlivem ekonomické situace společností na zaměstnance. Detailněji si výstupy z výzkumu můžete prohlédnout v následující tabulce nebo přímo ve zprávě Zaměstnanecké benefity v době ekonomického optimismu, která je k dispozici ke stažení na stránkách Svazu průmyslu a dopravy ČR zde.

Zaměstnanecké benefity

Procento poskytujících firem

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Mobilní telefon

80 %

84 %

75 %

87 %

89 %

88 %

Vzdělávání

70 %

78 %

82 %

85 %

81 %

83 %

Pitný režim

71 %

79 %

71 %

82 %

75 %

81 %

Lékařské prohlídky

-

-

-

75 %

78 %

77 %

Příspěvek na penzijní připojištění

60 %

71 %

74 %

68 %

68 %

77 %

Služební automobil

75 %

80 %

75 %

76 %

74 %

73 %

Stravenky

75 %

68 %

81 %

82 %

74 %

72 %

Věcné dary / jednorázové odměny

57 %

64 %

64 %

71 %

71 %

66 %

Příspěvek na životní pojištění

39 %

54 %

43 %

53 %

49 %

60 %

13. plat

32 %

37 %

37 %

39 %

39 %

47 %

Kultura

29 %

28 %

33 %

41 %

35 %

42 %

Zaměstnanecké půjčky

31 %

32 %

36 %

38 %

34 %

40 %

Zdraví (vitamíny, rehabilitace atd.)

24 %

31 %

35 %

36 %

39 %

36 %

Sport

33 %

32 %

39 %

40 %

42 %

35 %

Dny volna tzv. sick day

-

-

-

30 %

25 %

33 %

Očkování proti chřipce

24 %

28 %

25 %

35 %

27 %

31 %

Příspěvek na dovolenou

20 %

24 %

28 %

32 %

27 %

30 %

Flexi – poukázky

14 %

13 %

12 %

24 %

26 %

24 %

Příspěvek na cestování do zaměstnání

14 %

20 %

15 %

22 %

20 %

14 %

-kk-

Zdroj: Svaz průmyslu a dopravy ČR - nestátní dobrovolná a nepolitická organizace sdružující zaměstnavatele a podnikatele v ČR
Zobrazit přehled článků ze zdroje Svaz průmyslu a dopravy ČR

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace