Podle průzkumu mezd a benefitů Platy.cz s více než 73 000 respondenty v roce 2012 rostl podíl lidí, kteří nemají v práci nárok na žádný benefit na všech úrovních pozic. V průměru vzrostl tento podíl v České republice meziročně o 1 procentní bod na 24 %.
Průzkum potvrdil regionální rozdíly v nefinančních benefitech. Zatímco v Praze nemá žádný benefit jen 19 % zaměstnanců a v Brně 22 % respondentů, v Ústeckém nebo Libereckém kraji se jedná již o podíl 29 %, v Karlovarském kraji žádný benefit nedostane až 34 % lidí.
Čím vyšší pozice, tím větší šance na odměnu
"Přestože podíl lidí s nefinančními benefity klesl, stále platí, čím je lepší pozice, tím více lidí má v dané skupině alespoň 1 benefit. Ve skupině pomocných zaměstnanců až 42 % uvádí, že žádný benefit nedostává. Naopak jen 7 % top manažerů nečerpá žádný benefit," uvádí Kateřina Jaroňová ze společnosti Profesia CZ, která provozuje online průzkum mezd a benefitů Platy.cz
Největší meziroční změnu pocítili administrativní zaměstnanci, neboť v roce 2011 žádný benefit nedostalo 22 % zaměstnanců, avšak loni se již jednalo o 25 %. Podíl si naproti tomu udrželi kvalifikovaní techničtí zaměstnanci, kdy jen 16 % z nich si nepřilepší ke mzdě žádným benefitem.
Tabulka 1: Podíl lidí, kteří nedostávají žádný benefit
| Úroveň pozice | 2011 | 2012 |
| Pomocní zaměstnanci | 41% | 42% |
| Kvalifikovaní pracovníci, zaměstnanci ve službách | 37% | 39% |
| Administrativní zaměstnanci | 22% | 25% |
| Kvalifikovaní techničtí zaměstnanci | 16% | 16% |
| Kvalifikovaní zaměstnanci netechnického zaměření | 22% | 24% |
| Nižší a střední manažeři | 11% | 12% |
| Top manažeři | 6% | 7% |
Zdroj: Platy.cz
Nejčastější odměnou jsou stravenky
Žebříček 5 nejběžnějších nefinančních benefitů otevírají stravenky, na které má nárok 45 % lidí. Následují odměny, jako je pružná pracovní doba (26 %), dovolená navíc (24 %), penzijní připojištění (23 %) a mobilní telefon i k soukromým účelům (23 %).
V meziročním srovnání vidíme největší nárůst o 4 procentní body v podílu zaměstnanců, kteří získávají stravenky. Naopak největší pokles o 2 procentní body sledujeme u benefitu vzdělávání. Tento benefit je čím dál tím méně poskytován, přestože ještě v roce 2008 jej čerpalo 33 % zaměstnanců, tzn. o 15 procentních bodů více než letos. Příčinou může být razantní omezení rozpočtů na lidské zdroje během krize, kdy se mezi prvními krátily náklady na vzdělávání.
"Přehled sledovaných benefitů a jejich podíl najdete v tabulce níže. V průzkumu je také kolonka další benefity, kde se v poslední době často objevují zaměstnanecké slevy, příspěvek na ubytování nebo tzv. sick day – placené dny, které slouží na zotavení se. Rozhodli jsme se proto tyto 3 benefity do průzkumu zařadit," dodává Jaroňová.
Tabulka 2: Meziroční změna podílu zaměstnanců s nefinančními benefity
| Nefinanční benefit | 2011 | 2012 |
| Stravenky | 41% | 45% |
| Pružná pracovní doba | 26% | 26% |
| Dovolená navíc | 25% | 24% |
| Penzijní připojištění | 21% | 23% |
| Mobilní telefon k soukromým účelům | 22% | 23% |
| Nápoje na pracovišti zdarma | 19% | 18% |
| Vzdělávání zaměstnanců | 20% | 18% |
| Notebook i k soukromým účelům | 15% | 16% |
| Možnost pracovat z domu | 7% | 8% |
| Služební auto k soukromým účelům | 8% | 7% |
| Proplacení dopravy do práce | 5% | 5% |
| Firemní víkendové akce | 5% | 5% |
| Proplácení sportovních, kulturních aktivit | 5% | 4% |
| Příspěvek na zdravotní připojištění | 4% | 3% |
| Nadstandardní zdravotní péče | 2% | 2% |
Zdroj: Platy.cz