Lidské zdroje - zprávy z HR

K čemu všemu může firmě být sociální síť?

Odpovědi na tuto otázku zveřejnil na serveru askgrapevine.com Mike Louie, manažer programu interní komunikace ve společnosti VMware. Louie, který řídí komunikaci více než 13 tisíc globálních pracovníků společnosti, vidí největší výhody sociálních sítí pro interní komunikaci v následujících aspektech: 1. Pomoc při onboardingu Noví zaměstnanci si na interní sociální síti snadno najdou odpovědi na své otázky nebo přímo osloví své nové spolupracovníky. Díky profilům jednotlivých zaměstnanců se… Přidat komentář » Celý článek

Interní komunikace: Proč sociální síť?

Sociální sítě stále častěji pomáhají pracovníkům HR v náboru či při řízení talentů. Stejně dobře však mohou sloužit i k interním účelům – rozvoji firemní kultury a…

Přidat komentář » Celý článek

Jak získat nejvyšší vedení pro myšlenku firemní sociální sítě

Chtěli byste ve vaší firmě zavést interní sociální síť, ale vaši nejvyšší představitelé se k tomu nestaví souhlasně? Pak si přečtěte následující tipy serveru…

Přidat komentář » Celý článek

"Zlidštěte" vaše lidské zdroje

"Zlidštěte" vaše lidské zdroje

Co dělat s tím, když si v oddělení lidských zdrojů začnete připadat jako v kleci, kde jste zavaleni papíry, problémy zaměstnanců a stížnostmi manažerů? Server BLR…

Přidat komentář » Celý článek

Lloyds spouští program pro rodiče

Britská bankovní skupina Lloyds spustila nový e-larningový program pro maminky a tatínky na rodičovské dovolené. Program, který vznikl ve spolupráci s dodavatelskou…

Přidat komentář » Celý článek

Jak motivovat zaměstnance k doporučování nových zaměstnanců

Náboráři již dnes dobře vědí, že pokud chtějí získat kvalitní zaměstnance, pouze vyvěsit volné pozice na internet nestačí. Efektivnější než anonymní internet jsou…

Přidat komentář » Celý článek

Proč máme ve firmě sociální síť? Lépe se domluvíme

1.11.2012

„Sociální síť ve firmě? My máme Yammer.“ Takhle dnes odpoví naprostá většina amerických společností z žebříčku Fortune500. V českých firmách dostanete spíše odpověď…

Přidat komentář » Celý článek

Tichá voda břehy mele

Tiší lidé se často stávají obětmi nepochopení svých kolegů a nadřízených. To, že zaměstnanec za celý dne řekne sotva půl slova, však ještě neznamená, že pracuje…

Přidat komentář » Celý článek

Etiketa interní komunikace prostřednictvím IM

Instant messaging (IM) je dnes ve firmách běžným způsobem komunikace a těší se velké oblibě, jelikož zaměstnanci spolu mohou takto komunikovat v reálném čase a…

Přidat komentář » Celý článek

Proč selhává zavádění sociálních médií pro interní komunikaci?

V poslední době se takříkajíc roztrhl pytel s nejrůznějšími řešeními pro využití sociálních médií pro účely interní komunikace ve firmách. Mnohé pokusy o uplatnění…

Přidat komentář » Celý článek

Na co se ptát při stay interview?

Vedle přijímacích pohovorů probíhají ve firmách stále častěji také výstupní pohovory, když zaměstnanci odcházejí. Mezi tím, než zaměstnanec přijde a odejde, pak…

Přidat komentář » Celý článek

Jak zvládnout prezentaci pro top manažery

5.10.2012

Top manažeři jsou velmi náročné publikum. Bývají netrpěliví, protože mají nabitý časový rozvrh, a nic na tom nezmění ani ta skutečnost, že pro ně máte hodně…

Přidat komentář » Celý článek

Co si myslí vaši klienti a neřeknou to?

Personalista není vševěd a ani při nejlepší snaze nedokáže spolehlivě číst v myšlenkách svých klientů. Ví, že mu klienti neříkají všechno, co by chtěl a potřeboval…

Přidat komentář » Celý článek

Základy vyjednávání pro personalisty

20.9.2012

Pracovníci HR potřebují umět dobře vyjednávat, aby dokázali přesvědčit vedení svých firem k investicím do lidských zdrojů. Stejně dobře potřebují umět vyjednávat s…

Přidat komentář » Celý článek

Chcete být in? Pořiďte si interní sociální síť

18.9.2012

Na západ od nás běžná věc. Interní sociální sítě ve firmách se tam v posledních letech šíří rychlostí viru. Jak je to možné? Lidé milují sociální sítě typu Facebook…

Přidat komentář » Celý článek
Výpis 3145 z celkem 719