Technik pro zvyšování angažovanosti zaměstnanců existuje celá řada, často se však opomíjí jedna z těch nejúčinnějších – zlepšování osobní komunikace mezi vedením firmy a zaměstnanci. Server Talent Management proto přinesl pět doporučení, jak zlepšit tento druh interní komunikace. Manažeři odpovědní za interní komunikaci a rozvoj talentů by měli vést své nadřízené k následujícím aktivitám: 1. Spojte se Zejména v náročných obdobích mají lidé přirozenou tendenci se angažovat. Lídři organizací… Přidat komentář » Celý článek
Pravidelné diskuse o výkonnosti zaměstnanců představují velmi hodnotný nástroj nejen pro rozvoj firmy jako celku, ale především vztahů mezi nadřízenými a podřízenými…
Přidat komentář » Celý článekV týmu složeném z pracovníků, kteří se nevidí osobně, je logicky vyšší pravděpodobnost výskytu problematického chování. Řízení problematického chování zaměstnanců…
Přidat komentář » Celý článekPoslední statistiky Eurostatu udávají, že zaměstnanost žen v České republice dosahuje 56 %. V případě žen s dětmi mladšími šesti let je to ještě o pětinu méně, což…
Přidat komentář » Celý článekVětšina firem se velmi aktivně snaží komunikovat se zákazníky, investory, médii, analytiky a dalšími externími příjemci svých zpráv. Ne vždy je však stejná míra…
Přidat komentář » Celý článekVětšina nadřízených se snaží svým lidem vštípit zásadu pravdomluvnosti. Přesto existují důvody, z nichž mají zaměstnanci tendenci svým šéfům lhát. Proč vám tedy…
Přidat komentář » Celý článekIBM Connections je sociální software pro otevřené sdílení informací ve firemním prostředí. O tom, jak funguje přímo v náručí své matky, tedy IBM, a jak se zavádí u…
Přidat komentář » Celý článekZapojování diverzity do firemní kultury je dlouhý a náročný proces. Od lídrů, kteří diverzitu prosazují, vyžaduje především obrovský objem komunikace s klíčovými…
Přidat komentář » Celý článekStay interview je anglický termín, který označuje neformální pohovor manažera s podřízeným za účelem měřit jeho angažovanost a udržet si jej do budoucna. Na rozdíl…
Přidat komentář » Celý článekPersonalisté musejí umět mluvit s lidmi o citlivých a emotivních záležitostech. Ať už se jedná o sebemenší problém, neschopnost správně vést rozhovor mezi čtyřma…
Přidat komentář » Celý článekVztahy se zaměstnanci (employee relations) jsou klíčovým předpokladem fungujícího pracovního prostředí, pracovní morálky a produktivity. To vše jde ruku v ruce s…
Přidat komentář » Celý článekPersonalisté se v praxi často omlouvají za věci, které sami nemohli ovlivnit nebo je provedli zcela legitimně, avšak okolí je nutí k pocitu viny. Takovými omluvami…
Přidat komentář » Celý článekSpecialisté na interní komunikaci řeší často více různých úkolů najednou, přičemž někdy zapomínají na základní pravidla své práce. Server HR Communication proto…
Přidat komentář » Celý článekV náboru neexistuje silnější nástroj než programy odměňování zaměstnanců za doporučení uchazečů pro pracovní pozice (tzv. employee referral programs, ERP). Tvrdí to…
Přidat komentář » Celý článekStřední management je jedním z nejdůležitějších elementů firmy, zejména v době krize a změn. Nejen, že dobrý manažer motivuje svůj tým, ale stává se také podstatným…
Přidat komentář » Celý článek
