Lidské zdroje - zprávy z HR

"Zlidštěte" vaše lidské zdroje

"Zlidštěte" vaše lidské zdroje

Co dělat s tím, když si v oddělení lidských zdrojů začnete připadat jako v kleci, kde jste zavaleni papíry, problémy zaměstnanců a stížnostmi manažerů? Server BLR.com radí „zlidštit“ vaše lidské zdroje. Vyzkoušejte následující praktické rady, jak se přiblížit lidem ve vaší organizaci. Upravte pracovní dobu oddělení HR tak, abyste byli pravidelně k dispozici i zaměstnancům, kteří pracují na pružné pracovní úvazky. Pak dejte těmto zaměstnancům vědět, kdy vás mohou navštívit. Alespoň… Přidat komentář » Celý článek

Lloyds spouští program pro rodiče

Britská bankovní skupina Lloyds spustila nový e-larningový program pro maminky a tatínky na rodičovské dovolené. Program, který vznikl ve spolupráci s dodavatelskou…

Přidat komentář » Celý článek

Jak motivovat zaměstnance k doporučování nových zaměstnanců

Náboráři již dnes dobře vědí, že pokud chtějí získat kvalitní zaměstnance, pouze vyvěsit volné pozice na internet nestačí. Efektivnější než anonymní internet jsou…

Přidat komentář » Celý článek

Proč máme ve firmě sociální síť? Lépe se domluvíme

1.11.2012
Michal Martoch

„Sociální síť ve firmě? My máme Yammer.“ Takhle dnes odpoví naprostá většina amerických společností z žebříčku Fortune500. V českých firmách dostanete spíše odpověď…

Přidat komentář » Celý článek

Tichá voda břehy mele

Tiší lidé se často stávají obětmi nepochopení svých kolegů a nadřízených. To, že zaměstnanec za celý dne řekne sotva půl slova, však ještě neznamená, že pracuje…

Přidat komentář » Celý článek

Etiketa interní komunikace prostřednictvím IM

Instant messaging (IM) je dnes ve firmách běžným způsobem komunikace a těší se velké oblibě, jelikož zaměstnanci spolu mohou takto komunikovat v reálném čase a…

Přidat komentář » Celý článek

Proč selhává zavádění sociálních médií pro interní komunikaci?

V poslední době se takříkajíc roztrhl pytel s nejrůznějšími řešeními pro využití sociálních médií pro účely interní komunikace ve firmách. Mnohé pokusy o uplatnění…

Přidat komentář » Celý článek

Na co se ptát při stay interview?

Vedle přijímacích pohovorů probíhají ve firmách stále častěji také výstupní pohovory, když zaměstnanci odcházejí. Mezi tím, než zaměstnanec přijde a odejde, pak…

Přidat komentář » Celý článek

Jak zvládnout prezentaci pro top manažery

5.10.2012

Top manažeři jsou velmi náročné publikum. Bývají netrpěliví, protože mají nabitý časový rozvrh, a nic na tom nezmění ani ta skutečnost, že pro ně máte hodně…

Přidat komentář » Celý článek

Co si myslí vaši klienti a neřeknou to?

Personalista není vševěd a ani při nejlepší snaze nedokáže spolehlivě číst v myšlenkách svých klientů. Ví, že mu klienti neříkají všechno, co by chtěl a potřeboval…

Přidat komentář » Celý článek

Základy vyjednávání pro personalisty

20.9.2012

Pracovníci HR potřebují umět dobře vyjednávat, aby dokázali přesvědčit vedení svých firem k investicím do lidských zdrojů. Stejně dobře potřebují umět vyjednávat s…

Přidat komentář » Celý článek

Chcete být in? Pořiďte si interní sociální síť

18.9.2012

Na západ od nás běžná věc. Interní sociální sítě ve firmách se tam v posledních letech šíří rychlostí viru. Jak je to možné? Lidé milují sociální sítě typu Facebook…

Přidat komentář » Celý článek

10 praktických tipů pro stěhování za prací

Dostali jste nabídku práce v zahraničí nebo vysíláte do zahraničí vaše zaměstnance? Pak se vám mohou hodit doporučení serveru Expat Info Desk určená pro zaměstnance…

Přidat komentář » Celý článek

Mýty 360stupňové zpětné vazby

Zavádění procesu 360stupňové zpětné vazby je náročný projekt, který vyžaduje pečlivé plánování a komunikaci. Pokud jej totiž špatně naplánujete nebo zavedete ze…

Přidat komentář » Celý článek

Jak začít s interním náborem

Interní nábor šetří čas a peníze, které by firmy jinak investovaly do externích výběrových řízení. Vykazuje také větší úspěšnost z hlediska uplatnění vybraných…

Přidat komentář » Celý článek
Výpis 3145 z celkem 716