Lidské zdroje - zprávy z HR

Proces onboardingu: Od rozvrhu po zpětnou vazbu

Všichni z vlastní zkušenosti víme, jak důležité jsou první týdny a měsíce v nové práci. Každý personalista by se proto měl ptát, jakou zkušenost mají noví zaměstnanci v jeho firmě. Pokud ještě nemáte formální program onboardingu, je nejvyšší čas jej zavést. Vaši manažeři potřebují brožury, videa a další materiály, které budou moci předat novým členům svých týmů. Nováčci tak získají přehled o tom, co mají zvládnout v prvních měsících a manažeři o své roli v tomto procesu. Praktické tipy pro… Přidat komentář » Celý článek

Základní prvky sociálního intranetu

Na firemních intranetech se v poslední době stále častěji objevují interní sociální sítě, jejichž prostřednictvím mohou zaměstnanci efektivněji komunikovat a sdílet…

Přidat komentář » Celý článek

Pár tipů pro programy zaměstnaneckých referencí

Personalisté dnes dobře vědí, že nalézt kvalitní zaměstnance mnohdy nelze jen za pomoci inzerátů na internetu. Mnohem efektivnější metodou jsou doporučení od…

Přidat komentář » Celý článek

Program zaměstnaneckých referencí - proč a jak

Uvažujete o tom, že ve vaší společnosti zřídíte program doporučování nových zaměstnanců prostřednictvím referencí vašich stávajících zaměstnanců? Pak pro vás může…

Přidat komentář » Celý článek

Kultura učící se organizace - jak se stát šiřitelem znalostí

4.3.2013
Monika Kavanová

Všechny firmy se v současné době potýkají s jedním problémem – jak zvýšit výkonnost zaměstnanců a jak přitom udržet jejich motivovanost a spokojenost. Jednou z…

Přidat komentář » Celý článek

Interní komunikace začíná nasloucháním

Relevantnost, srozumitelnost a respekt. To jsou podle odborného serveru hrcommunication.com tři základní předpoklady úspěšného předání určitého sdělení. Platí to i…

Přidat komentář » Celý článek

Jak si vybudovat talentovou komunitu

Vytváření a rozvoj talentových komunit je jedním z efektivních způsobů, jak získat ty nejlepší pracovníky a zároveň ušetřit čas a prostředky v rámci náborového…

Přidat komentář » Celý článek

"Informace není komunikace" a další zákony interní komunikace

Znáte základní pravidla interní komunikace? A kolik z nich jste v poslední době porušili? Na tyto otázky se v nedávném článku zaměřil server HR Communication…

Přidat komentář » Celý článek

Reference zaměstnanců pro interní nábor

Většina zaměstnavatelů ví, jak velký přínos mají doporučení stávajících zaměstnanců na nové potenciální zaměstnance. Využívají je však spíše pro externí než pro…

Přidat komentář » Celý článek

4 pilíře sociálního intranetu

V dnešní době, kdy zaměstnanci cestují po celém světě nebo běžně pracují na dálku, začínají vznikat sociální intranety, jejichž cílem je snadněji budovat…

Přidat komentář » Celý článek

K čemu všemu může firmě být sociální síť?

Odpovědi na tuto otázku zveřejnil na serveru askgrapevine.com Mike Louie, manažer programu interní komunikace ve společnosti VMware. Louie, který řídí komunikaci…

Přidat komentář » Celý článek

Interní komunikace: Proč sociální síť?

Sociální sítě stále častěji pomáhají pracovníkům HR v náboru či při řízení talentů. Stejně dobře však mohou sloužit i k interním účelům – rozvoji firemní kultury a…

Přidat komentář » Celý článek

Jak získat nejvyšší vedení pro myšlenku firemní sociální sítě

Chtěli byste ve vaší firmě zavést interní sociální síť, ale vaši nejvyšší představitelé se k tomu nestaví souhlasně? Pak si přečtěte následující tipy serveru…

Přidat komentář » Celý článek

"Zlidštěte" vaše lidské zdroje

Co dělat s tím, když si v oddělení lidských zdrojů začnete připadat jako v kleci, kde jste zavaleni papíry, problémy zaměstnanců a stížnostmi manažerů? Server BLR…

Přidat komentář » Celý článek

Lloyds spouští program pro rodiče

Britská bankovní skupina Lloyds spustila nový e-larningový program pro maminky a tatínky na rodičovské dovolené. Program, který vznikl ve spolupráci s dodavatelskou…

Přidat komentář » Celý článek
Výpis 3145 z celkem 729