Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Angažovanější = zdravější

Rostoucí výdaje za zdravotní pojištění děsí mnoho vedoucích pracovníků. V novém průzkumu Wells Fargo/Gallup sdělily více než dvě třetiny vlastníků malých firem, že…

Slabost převlečená za laskavost

Slabost převlečená za laskavost

V jednom podniku se konalo výběrové řízení na pozici finančního ředitele.…

Když přijde varování

Když přijde varování

I když zaměstnanec pracuje řadu let zcela bez problémů, může se mu jednoho…

Jak mluvit s hlavouny

Jak mluvit s hlavouny

Manažeři lidských zdrojů mají mezi vyššími manažery zpravidla nejtěžší…

Vyjednávání je snadná věc

Vyjednávání je snadná věc

Mnoho lidí by raději nikdy nevyjednávalo, jiní se chystají jako do bitvy.…

Jsem nejmocnější a nejvlivnější!

Jsem nejmocnější a nejvlivnější!

V diskuzích o vyjednávání často přijde řeč na moc. Ale ptát se, kdo je…

Jak přijímat kritiku

Jak přijímat kritiku

Umění vyrovnávat se s kritikou je důležitým faktorem kariérního růstu…

Skupina nebo pohroma?

Skupina nebo pohroma?

Organizace stále častěji využívají skupinovou a týmovou práci. Stát se…

Klíč k budování důvěry

Klíč k budování důvěry

Ztratit důvěru je velice jednoduché. Jediné zklamání může zničit léta…

Není konflikt jako konflikt

Není konflikt jako konflikt

Konfliktům na pracovišti se nedá vyhnout a jen těžko jim můžeme předcházet.…

Porada nemusí být nudná nutnost

Porada nemusí být nudná nutnost

Firemní porady a schůze by měly být pro nadřízené i zaměstnance směrodatné…

Bu bu bu!

Bu bu bu!

Častěji než bychom chtěli musíme jednat s lidmi, kteří jsou hrubí,…

Umění omluvy

Umění omluvy

Dobrý vůdce ví, kdy se má omluvit. V Japonsku například firmy najímají na…

Výpis 599611 z celkem 794