10 legálních kroků pro prověřování potenciálních zaměstnanců na sociálních sítích

Vytisknout

Sledování aktivit potenciálních zaměstnanců na sociálních sítích se stává stále běžnější součástí náboru. Spolu s tím však také přibývá otázek, co je v této praxi ještě legální. Na začátku letošního roku například vyšlo najevo, že minimálně v USA náboráři vyžadují od uchazečů o zaměstnání, aby jim sdělovali svá přihlašovací jména a hesla. V polovině dubna přijal Maryland jako první stát USA schválil zákon, který zaměstnavatelům tento požadavek zakazuje. Dva federální senátoři se pak obrátili na…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace