Deset pravidel náboru na sociálních sítích (1/2)

Jak mohou personalisté co nejefektivněji využívat největší talentový pool světa, který představují sociální sítě? Odpovědi na tuto otázku přinesl server Recruiting Trends. Představil desatero základních přístupů k sociálním sítím, které by měl ovládat každý současný náborář. Je totiž třeba počítat s tím, že nejmladší generace talentů na sociálních sítích vyrůstá a je to pro ni zcela běžný způsob komunikace. 1. Musíte být sociální Znamená to pravidelně obměňovat obsah na firemních profilech na…



Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace