Fluktuace nemusí být na škodu

Vytisknout

Většina zaměstnavatelů se snaží co nejvíce snížit fluktuaci zaměstnanců. Je to pochopitelné, když si představíme, že ztráta spolehlivého zaměstnance znamená také ztrátu jeho znalostí a zkušeností, nemluvě o nákladech na nábor jeho nástupce.Věřte však, že fluktuace nemusí být vždy špatná. Může být i výhodou, pokud ji firmy dokážou využít jako příležitost najmout někoho vhodnějšího na danou pozici, kdo bude mít větší zápal. Článek radí, jak najmout ještě lepší zaměstnance bez nutnosti nabídnout…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace