Jak poznat potenciální lídry

   Zobrazit dvojjazyčně czechenglish   Vytisknout

Firmy dnes mají k dispozici nejrůznější nástroje pro měření vůdcovského potenciálu svých lidí. Ve snaze o co nejpřesnější měření se však mnohdy vytrácí zdravý rozum. Server Forbes.com proto připomíná základní kritéria, podle nichž lze poznat, že někdo může být dobrým lídrem, aniž by k tomu bylo zapotřebí jakéhokoli supermoderního měřicího nástroje.

1. Přirozené vůdcovství

Potenciální lídr má přirozenou schopnost inspirovat a angažovat lidi kolem sebe. Dokáže přinášet pozitivní energii a ukazovat perspektivu v dobrých i horších časech.

2. Nadšení pro firmu

Potenciální lídr ukazuje dlouhodobé nadšení pro poslání a hodnoty svého zaměstnavatele. Z toho pramení jeho zájem posouvat hranice společného úspěchu.

3. Pevný charakter

Potenciální lídr má pevné osobní hodnoty, které odpovídají firemním hodnotám. Svým charakterem podporuje potřeby firmy.

4. Silný závazek

Potenciální lídr vám dlouhodobě ukazuje, že mu můžete důvěřovat. Cítí silný závazek vůči organizaci a lidem v ní. Zároveň cítí i závazek vůči sobě v tom smyslu, že by se měl neustále zdokonalovat.

5. Odvaha riskovat

Potenciální lídr se nebojí překračovat neznámé hranice, přicházet s inovacemi a novými příležitostmi.

-kk-

Zdroj: Forbes.com - prestižní americký časopis a web věnovaný obchodu
Zobrazit přehled článků ze zdroje Forbes.com
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace