Jak poznat zaměstnance s vysokým potenciálem pro role lídrů?

Vytisknout

Ne každý zaměstnanec, který u vás úspěšně působí již delší dobu, je vhodným kandidátem pro roli lídra. Jak tedy identifikovat zaměstnance s vysokým potenciálem (tzv. high potentials), kterým naopak předpoklady pro budoucí vůdcovské role nechybí? Znají váš byznys Jejich znalosti mohou být technické nebo organizační, každopádně však neocenitelné pro vaši firmu. Navíc rozumějí tomu, jak jsou jejich znalosti a dovednosti propojeny s firemními cíli. Mají respekt ostatních Znalosti a dovednosti…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace