Je přetahování zaměstnanců neetické?

Náboráři, kteří hledají nejlepší talenty pro své zaměstnavatele, nacházejí řadu vhodných adeptů u konkurenčních firem. Platí to zejména pro vysoce specializované pozice, ale i pro vedoucí pracovníky. Často si při tom kladou otázku, zda je snaha přetáhnout nejlepší lidi od konkurence vůbec etická. Na tuto otázku se nedávno zaměřil i náborářský server ERE.net. Publikoval sadu otázek, na které bychom si v souvislosti s tímto tématem měli odpovědět. Zkuste to tedy spolu s námi.

- Je neetické nabízet někomu lepší příležitost?

- Pokud je etické přebírat konkurenci zákazníky, proč by tomu v případě zaměstnanců mělo být jinak?

- Jsou zaměstnanci majetkem organizace, která je zaměstnává?

- Když si firmy mezi sebou běžně vyměňují ředitele, proč ne také zaměstnance na nižších úrovních?

- Kde chcete hledat ty nejlepší lidi, když všichni ti nejlepší už pro někoho pracují?

Co si myslíte vy?

-kk-

Zdroj: TLNT - americký blog pro odborníky z oblasti HR a talent managementu
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace