Na co dávat pozor při interním náboru?

Vytisknout

I když to na první pohled může vypadat obráceně, interní nábor je stejně náročný jako nábor zcela nových lidí. Pokud si firmy chtějí udržet kvalitní lidi, měly by se naučit brát v potaz nejen výhody, ale i nástrahy interní mobility zaměstnanců. Zajímavý článek zveřejněný na serveru onrec.com, jehož autorem je Patrick Leguide, zakladatel společnosti Central Test, která se zbývá psychometrií, přinesl popis pěti syndromů, na něž by si personalisté měli dát pozor při interním náboru. Jsou to: 1.…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace