Na co si dát pozor při výběru psychodiagnostiky

Vytisknout

Psychodiagnostické nástroje se uplatňují v náboru či rozvoji zaměstnanců již po dlouhá desetiletí. Zaměstnavatelé se jejich prostřednictvím snaží správně vybírat, rozmisťovat a vzdělávat své pracovníky. Existuje celá řada různých přístupů a testů, jimiž lidé procházejí s různými pocity a výsledky. Testy mají totiž často jen velmi omezenou možnost zhodnotit reálné předpoklady pro určité pracovní role. Možná jste to zažili na vlastní kůži. Výsledek osobnostního testu vás vyřadil z výběrového…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace