Nábor bývalých zaměstnanců: Proč přijímat "bumerangy" (1/2)

Vytisknout

Nejlepší zdroj kvalitních nových zaměstnanců jsou doporučení stávajících nejlepších zaměstnanců. Hned na druhém místě jsou pak zaměstnanci, kteří již pro vás v minulosti pracovali a dosahovali dobrých výsledků. Píše o tom uznávaný poradce v oblasti HR a profesor managementu na San Francisco State University John Sullivan v dalším ze svých článků na serveru ERE.net. Tzv. bumerangové programy zaměřené na nábor bývalých zaměstnanců nejsou žádnou novinkou, existují již řadu let. V dnešní době se…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace