Nečekejte na výstupní pohovor

Fluktuace zaměstnanců je běžnou součástí byznysu, většina firem však pokládá kritické otázky ohledně spokojenosti svých lidí až při výstupním pohovoru, což je poněkud pozdě. Proč nezavést pohovory se stejnými otázkami již v průběhu působení zaměstnanců ve firmě?Když někdo opustí firmu do roka, je to typická náborová chyba. Buď nezapadl do firemní kultury nebo neměl patřičné znalosti a dovednosti, což mohla firma odhalit již při screeningu nebo přijímacím pohovoru. Když odejde po dvou až třech…



Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace