Psychotesty nejen pro podřízené

Vytisknout

Psychotesty a testy způsobilosti jsou často dalším krokem, který musí uchazeči o zaměstnání podstoupit. Otázky jsou v těchto testech kladeny často velmi nejednoznačně a mnohdy jsou až diskriminující. Navíc nejsou směrodatné, protože uchazeč si snadno odvodí, co od něj firma asi očekává a podle toho odpoví. Příkladem může být otázka Co byste dělal, kdybyste viděl kolegu, jak krade v dílně nářadí? A možné odpovědi? A) Řekl bych to vedoucímu, B) Promluvil bych si s kolegou, C) Nedělal bych nic.…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace