Špatný charakter zaměstnance může firmu zruinovat

Vytisknout

Při přijímacích pohovorech personalisté hledají nejvhodnějšího kandidáta pro obsazení pozice většinou tak, že jako první kritérium berou odborné znalosti, dovednosti či kvalifikaci uchazeče. Málokdy hledí také na osobnost či charakter. Ten přitom může být pro budoucí spolupráci klíčový.Pouhé dovednosti totiž nezaručí motivaci, loajalitu či čestné jednání zaměstnance. V zahraničí se začínají objevovat psychologové, kteří se přímo specializují na pomoc při výběru vhodných uchazečů. Základní…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace