Starý známý problém - věková diskriminace

Vytisknout

Zaměstnavatelé mají proti zaměstnancům ve věku okolo 50 let předsudky, neuvědomují si však, že tito lidé jsou pro firmu mnohdy větším přínosem než mladší zaměstnanci. Podle průzkumu provedeného ve Skotsku by dokonce téměř 20 % z 2000 dotazovaných firem nezaměstnalo žádného člověka ve věku nad 50 let. Starší zaměstnanci tvoří pouze okolo 1 % personálu těchto firem.Nastávají však také poměrně dramatické demografické změny. Tzv. baby-boomers, narození v 60. letech, se blíží důchodovému věku,…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace