Umění propouštět

Vytisknout

Vlna propouštění ještě není za námi. Firmy, které si chtějí vylepšit image a nebýt pouze za „toho zlého“, zprostředkují často svým propuštěnými zaměstnancům poradce pro otázky zaměstnání. Tato oblast činnosti je nyní v rozkvětu, ovšem nejedná se o žádnou pochybnou aktivitu a snahu vytáhnout z firem peníze. Zaměstnanci, kteří se programů outplacementu účastní, mají prokazatelně lepší šance na nalezení nového místa, než ostatní hledající.

Poradci pro otázky zaměstnání zasahují často již ve fázi doručení výpovědi zaměstnavatelem a snaží se zaměstnancům pomoci strávit šok, který utrpěli. Snaží se jim vštípit myšlenku, že propuštění je nová šance a že to není konec světa, pomáhají jim budovat ztracené sebevědomí. Během hledání nového zaměstnání spolupracují s personální agenturou. V Německu funguje dokonce profesní organizace sdružující poradce pro otázky zaměstnání – nazývá se BDU.
Zdroj: Manager Magazin - Německý portál pro manažery. Informace z politiky, ekonomiky, podnikání a e-businessu.
Zobrazit přehled článků ze zdroje Manager Magazin
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace