Kontrola referencí uchazečů o zaměstnání je důležitým předpokladem výběru nejvhodnějších kandidátů. Aby však mohla být efektivní, je třeba vědět, na co se ptát. Článek upozorňuje na pět typů otázek, které by vždy měly zaznít. Neetické chování či jiné profesionální selhání Měli byste vědět, zda se uchazeči o práci u vás nějakým způsobem neprovinili vůči bývalému zaměstnavateli či zákonu. Klíčové dovednosti pro splnění požadavků vaší organizace Můžete zapojit i psychometrické testy…
Zdroj: ezinearticles.com
Databáze odborných článků pro elektronické magazíny.
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8288 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku