Obecné otevřené otázky z náboru vyškrtněte

Některé obecné otázky se při přijímacích pohovorech tak vžily, že již nikdo nepřemýšlí o tom, že je lze klást efektivněji. Typickým příkladem může být žádost: „Povězte mi něco o sobě.“ V odpovědi na tuto otázku se pravděpodobně dozvíte totéž, co jste si již mohli přečíst v životopisu či motivačním dopisu uchazeče. Neztrácejte čas a využijte osobního setkání s uchazečem k získání nových informací. Držte se pravidla neklást obecné otevřené otázky raději vůbec. V tomto případě se zeptejte například: „Proč bychom měli přijmout vás a ne ostatní uchazeče?

Podobně se neptejte: „Co víte o naší společnosti?“, ale raději: „Řekněte mi jednu věc, kterou byste u nás zlepšil.“ Informace o vaší společnosti si může kdokoli snadno najít na internetu. Nechte uchazeče ukázat, jak znají váš obor působnosti.

NE: Kde se vidíte za pět let?

ANO: Představte si, že zítra máte založit společnost. Čím se bude zabývat? Jak uspěje?

NE: Zvládáte práci pod tlakem?

ANO: Popište mi poslední případ, kdy jste museli splnit šibeniční termín.

NE: Popište mi vaši zkušenost ze společnosti XY.

ANO: Co se vám nejvíce líbilo na společnosti XY a proč jste odešel?

-kk-

Zdroj: TLNT - americký HR blog
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace