Mnozí personalisté o sobě tvrdí, že nejsou „typičtí ejčáři“, ale „nositelé skutečných obchodních výsledků“. Jen málo z nich však dokáže svou obchodní hodnotu skutečně popsat a dokázat. Co vlastně znamená spojení HR s obchodními výsledky a měl by o sobě personalista vůbec mluvit jako o někom „netypickém“? Odpovědi na tyto otázky a rady, jak se prezentovat jako obchodně přínosný personalista, přinesl článek na serveru changeboard.com. Přívlastku „netypický“ se raději vyhněte. Dávali byste tím…
Zdroj: Changeboard
britský portál zaměřený na HR a rozvoj kariéry
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8444 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku