Všichni manažeři v oboru HR se potýkají s problémem měření. Aby mohli být bráni vážně na nejvyšší úrovni managementu, kde rozhodují čísla, musejí se také učit počítat a měřit. I přes tvrdou práci na sběru dat a vypočítávání ukazatelů však jejich čísla stále často nemají takovou důvěru jako měřítka z oddělení financí nebo provozu. Chcete-li tento stav změnit, položte si tři klíčové otázky. Proč měříme? Každé rozhodnutí, které učiníte při výběru měřítek, má své důsledky. To, co budete měřit…
Zdroj: Electronic Recruiting Exchange
přední světová online komunita pro odborníky z oblasti náboru
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8444 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku