Leadership ve firmách by měl být měřen obdobně, jako se dnes měří jejich úvěrový rating, aby měl jasnou vypovídající hodnotu pro investory. Uvedla to jedna z nejvlivnějších osobností v oblasti řízení lidských zdrojů – autor konceptu HR business partnerství, konzultant a profesor americké University of Michigan – Dave Ulrich pro server HR Magazine. Na měřítku, které nazývá „Leadership Capital index“ již pracuje a chystá se je představit na podzim příštího roku.
Index vůdcovského kapitálu firmy bude posuzovat pět osobnostních charakteristik a pět systémů řízení leadershipu. „Dělali jsme průzkumy mezi investory a ukázalo se, že asi 30 % jejich rozhodování se týká leadeshipu, ale nevědí, jak se v tomto směru mají rozhodovat,“ uvedl Ulrich na stránkách HR Magazine. Nyní podle něho nastává doba, kdy je možné propojit znalosti investorů se znalostmi o leadershipu a vytvořit nový indikátor rizikovosti investice do firmy, který bude na úrovni posuzování financí, udržitelnosti a úvěrových ratingů.
Manažeři musí nést odpovědnost
Mezi hlavní problémy leadershipu podle Ulricha patří přílišné soustředění na osobnostní charakteristiky, jako je autenticita, charisma a podobně, na úkor výsledků používání těchto vlastností v praxi. Také se příliš soustředíme na jednotlivé lídry na úkor leadershipu jako systému. To má index vůdcovského kapitálu změnit. Má napomoci především k tomu, aby manažeři nesli odpovědnost za vedení firem.
Více o pohledu Dava Ulricha na leadership si můžete přečíst v jeho loňské knize s názvem Leadership Sustainability: Seven Disciplines to Achieve the Changes Great Leaders Know They Must Make. O leadershipu v souvislosti s budoucím vývojem HR hovořil také na nedávné konferenci s názvem The Art of HR, kterou uspořádala Cotrugli Business School v Chorvatsku. Prezentace Dava Ulricha z této konference je k dispozici online zde.
-kk-