Mayové předpověděli, že letos přijde konec světa – alespoň v té podobě, jak ho dosud známe. A platí to i pro HR, alespoň podle serveru Talent Management. Zatímco v posledních deseti letech se vše v HR točilo kolem transformace tradičního „papírového“ oddělení ve strategického byznys partnera, počínaje letošním rokem můžeme očekávat následující trendy: 1. Rebranding HR Tradiční HR funkce jako nábor, vzdělávání a rozvoj, odměňování nebo nástupnictví se přetransformují do nových. Vzniknou tak…
Zdroj: Talent Management
portál amerického časopisu Talent Management zaměřeného na řízení talentů
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8444 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku