10 otázek o firemní kultuře

Image Lab s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti Image Lab s.r.o.

Budování firemní kultury podporující angažovanost zaměstnanců trvá roky a vyžaduje velké nasazení. Podnikatelský server Inc.com přinesl v nedávném článku shrnutí deseti základních prvků, na nichž by firemní kultura měla stát. Stojí a nich ta vaše?

1. Základní hodnoty

Máte hodnoty, které se nikdy nezmění bez ohledu na to, jakými změnami bude vaše organizace procházet?

2. Pospolitost

Dokážete se společně bavit? Znají se vaši lidé nejen jako kolegové, ale i jako přátelé?

3. Oslavy

Slavíte úspěchy vašich týmů a jednotlivců?

4. Komunita

Přispívá vaše organizace k rozvoji místní komunity, v níž působí?

5. Komunikace

Podporuje vaše organizace formální i neformální komunikaci prostřednictvím různých komunikačních kanálů?

6. Zájem o zaměstnance

Dáváte svým zaměstnancům najevo, že vás zajímají jako lidé? Víte, kdy mají narozeniny, kdy se jim narodily děti nebo kdy dosáhli jakého úspěchu?

7. Vzdělávání

Podílíte se na profesionálním rozvoji svých lidí?

8. Konzistentnost

Rozvíjíte firemní tradici? Pořádáte pravidelné programy pro podporu firemní kultury?

9. Propojení managementu se zaměstnanci

Neizolujete vedení společnosti od zaměstnanců? Zapojují se manažeři dostatečně do akcí se zaměstnanci?

10. Historie

Vědí vaši zaměstnanci, jak vaše organizace začínala a jak se vyvíjela do dnešních dnů? Znají příběhy lidí spojených s jejím vývojem?

-kk-

Zdroj: Inc.com - portál amerického magazínu Inc. pro začínajcí podnikatele
Štítky: Firemní kultura

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace