HR News Management News Sales News HRtv Management tv Katalog profesionálů Rekvalifikuj.cz Meetings

4 kroky k týmové kultuře učení

IMAGE LAB s. r. o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti IMAGE LAB s. r. o.

Každý soudný člověk si umí přiznat, že nemůže vědět všechno. Proto by také měl být stále otevřený novým perspektivám. Budování kultury učení ve firmě je úkolem HR ve spolupráci s manažery. Následující praktické tipy pro rozvoj kultury učení ve firmě, které by pracovníci HR měli předávat manažerům, přinesl server Inc.com.

1. Zaveďte učení do každodenní praxe

Vedoucí týmů by měli jít příkladem a inspirovat své lidi k dalšímu učení. Platí to v případě úspěchů i neúspěchů.

2. Analyzujte chyby

Schopnost zaměřit se na chyby bez defenzivního postoje patří k nejsilnějším pilířům učící se organizace. Například v armádě je běžné, že se zpětně rozebírají jednotlivé akce a hledají způsoby, jak je příště zvládnout lépe. Vyzkoušejte totéž, vyvarujte se však osobních útoků.

3. Chvalte efektivní řešení chyb

V rámci hodnocení výkonnosti upozorněte na případy, kdy sice došlo k chybě, ale způsob jejího řešení byl výborný.

4. Vyhodnocujte rozvoj týmů

Hledejte cesty, jak provádět pravidelné (např. roční) audity učení v týmech a odstraňovat utkvělé představy o tom, že vaši lidé už znají a umějí vše potřebné.

-kk-

Zdroj: Inc.com - portál amerického magazínu Inc. pro začínajcí podnikatele
Štítky: Firemní kultura

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace