Baby boom pod drobnohledem pracovního práva - návrat do zaměstnání (IV. díl)

Vytisknout

Barbora Nykodýmová, HR News

Je to už nějaký pátek, co vám kolegyně oznámila své těhotenství (viz I. díl) a následně strávila krásný čas s potomkem na mateřské (viz II. díl) i rodičovské (viz III. díl) dovolené. Nic ale netrvá věčně. Z předchozích dílů víme, že nepřítomnost vaší kolegyně musíme ze zákona respektovat. Jestliže s ní tedy neuzavřete dohodu o jejím odchodu ze zaměstnání, můžete se těšit na její návrat do vašeho pracovního týmu. To je i téma dnešního dílu samozřejmě opět z pohledu pracovního práva Kam s ní(m)?…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace