Co vaši zaměstnanci potřebují nejvíc?

IMAGE LAB s. r. o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti IMAGE LAB s. r. o.

Zvýšení platu či povýšení v rámci firemní hierarchie motivují zaměstnance k vyšším výkonům pouze krátkodobě. Po určité době se totiž stávají novým normálem. Co tedy zaměstnanci potřebují od svých zaměstnavatelů z dlouhodobého pohledu? Osm nejdůležitějších potřeb shrnul sever Inc.com.

Svoboda

Ne každý úkol vyžaduje přesný pracovní postup a přísný dohled. Volnost podporuje inovace. I v mnohých procesně orientovaných pozicích je určitý prostor pro volnost.

Cíle

Cíle dávají práci vašich lidí smysl, i pokud jde o opakování stále stejných činností. Bez cíle je práce jen práce.

Poslání

Všichni chceme být součástí něčeho většího. Vaši zaměstnanci by měli vědět, čeho chcete dosáhnout a jak k tomu mohou přispět.

Očekávání

Jen málo věcí stresuje zaměstnance tak, jako když nevědí, co od nich jejich nadřízení očekávají.

Vlastní názory

Zaměstnanci by měli mít možnost přicházet s vlastními návrhy a myšlenkami. Jinak se z nich stanou roboti.

Osobní spojení

Zaměstnanci chtějí pracovat s lidmi a pro lidi. Krátké popovídání o tom, jak se mají, je důležitější než formální hodnocení.

Konzistentnost

Férový přístup ke všem je základ. Klíčem k zachování konzistentnosti ve vztazích se zaměstnanci je komunikace.

Budoucnost

Každá práce by měla mít potenciál dosáhnout něčeho většího, ať už ve firmě nebo mimo ni.

-kk-

Zdroj: Inc.com - portál amerického magazínu Inc. pro začínajcí podnikatele

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace