HSBC sází na částečné úvazky

Image Lab s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti Image Lab s.r.o.

Vytisknout

Bankovní skupina HSBC se rozhodla nabízet všem zaměstnancům vracejícím se po rodičovské dovolené možnost práce na částečný úvazek na stejné úrovni ve firemní hierarchii a za poměrný plat. Chce tak pomoci rodičům lépe vyvážit jejich pracovní povinnosti s rodinnými.

„Někdo si myslí, že když se lidé stanou rodiči, už je nezajímá rozvoj jejich kariéry, což také bývá výmluvou pro to, že ženy nejsou dostatečně zastoupeny v nejvyšším vedení. My v HSBC se snažíme přivést více žen na seniorní pozice,“ uvedla na serveru employeebenefits.co.uk ředitelka pro vztahy se zaměstnanci v HSBC Europe Sue Jexová. Právě díky částečným úvazkům chce pomoci ženám dále postupovat v kariéře.

Kromě částečných úvazků podporuje HSBC rodiny a mladé zaměstnance, kteří se teprve chtějí stát rodiči, i dalšími způsoby. Patří k nim například:

  • pružná pracovní doba včetně sdílení pracovních úvazků či možnosti vzít si rok neplacené dovolené,

  • až pět dní placené dovolené ročně pro řešení naléhavých rodinných záležitostí,

  • až dvanáct dní ročně pro léčbu neplodnosti,

  • 14 týdnů mateřské dovolené se 100% výší platu,

  • síť pracujících rodičů pro podporu rodičů, kteří odcházejí na rodičovskou dovolenou nebo se z ní vracejí.

-kk-

Zdroj: Employee Benefits - britský portál věnovaný zaměstnaneckým výhodám
Zobrazit přehled článků ze zdroje Employee Benefits

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace