Jak zvýšit úspěšnost náboru pasivních talentů o 200 %

Vytisknout

Autor se odvolává na 25letou zkušenost a zásady, které si během ní osvojil. Přestože všechny nemohou být užitné pro každou situaci, jako celek nabízí způsob, jak zlepšit nábor pasivních talentů.- Musíte znát pozici a její klady. Pasivní osoby s vámi nebudou hovořit déle než dvě, tři minuty. A protože tito lidé aktivně nehledají nové místo, musíte stručně a výstižně nastínit největší klady pozice a její potenciál, abyste vzbudili zájem.Náborář, který zná dobře pozici pro kterou rekrutuje,…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace