Kdo je připraven na demografickou krizi?

Vytisknout

I přes nastupující demografickou krizi, s níž v následujících desetiletích dosáhnou důchodového věku silné generace zaměstnanců, má dnes jen každá sedmá firma ve vyspělých ekonomikách nějakou strategii pro nábor starších zaměstnanců. Ukázal to výzkum personální společnosti Manpower, jehož se zúčastnilo více než 28 000 zaměstnanců z 25 zemí. Vedle chybějících strategií pro nábor bylo dále zjištěno, že jen každá pátá firma zavedla strategii pro udržení svých zaměstnanců starších 50 let.

Ukázalo se, že velké množství firem stále vnímá přicházející vlnu odchodů do důchodu jako možnost k ušetření nákladů, což je ale krátkozraké a nebezpečné. Nejlépe připravení jsou na stárnutí pracovních sil v Japonsku či Singapuru, kde podniklo proaktivní opatření téměř osm firem z deseti. Na opačném konci žebříčku je naopak Itálie a Španělsko, kde je připraveno jen šest procent zaměstnavatelů. V USA má 28 procent firem strategii pro udržení starších zaměstnanců a 18 procent má strategii pro jejich nábor.

-kk-

Zdroj: Management Issues - britský portál s novinkami, analýzami a názory z oblasti managementu
Zobrazit přehled článků ze zdroje Management Issues
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace