Kratší týden ušetří náklady. Ale za jakou cenu?

Spolu s tím, jak rostou provozní náklady, získává stále více Američanů možnost užívat si výhody čtyřdenního pracovního týdne. Zastánci tohoto pracovního opatření vyzdvihují úspory nákladů, jednodušší dojíždění, více volného času a také potenciál být alternativou k propuštění. Jaké jsou ale jeho stinné stránky?

Profesor managementu na Saint Joseph’s University ve Philadelphii Eric Patton vysvětluje, že každá firma by měla být při rozvrhování práce obezřetná. Organizace totiž nefungují v uzavřeném systému. Pokud se rozhodnou zavést čtyřdenní pracovní týden, může to způsobit nepříjemnosti partnerům nebo zákazníkům, kteří pracují pět dní.

Pětidenní pracovní týden se v USA zavedl po druhé světové válce. V sedmdesátých letech se pak začalo poprvé diskutovat o čtyřech dnech. Od té doby se objevují různé pokusy o zavedení kratšího pracovního týdne. Často však selhávaly zejména kvůli odporu zaměstnanců, ztrátám produktivity, nepohodlí a absencím. Zaměstnanci také mohou být vyčerpaní z více pracovních hodin v jednom dni.

Čtyřdenní pracovní týden by proto neměl být automatickou reakcí založenou na snaze o snižování nákladů v krátkodobém horizontu. Je třeba dobře zvážit navržení programu tak, aby se vyloučily negativní důsledky pro zaměstnance i organizaci.

-kk-
Zdroj: Newswise - americký informační portál pro novináře z oblasti lidských zdrojů, obchodu a vědy
Štítky: Pracovní doba
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace