Mají vaše firemní hodnoty smysl?

Image Lab s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti Image Lab s.r.o.

Vytisknout

V nedávném článku jsme si připomněli základy silné firemní kultury. Víme, že základem je vize a z ní vycházející hodnoty. Dnes se proto blíže zaměříme na firemní hodnoty a jejich vztah s obchodními výsledky firem. Otázka zní: Jak zajistit, aby vaše hodnoty byly smysluplné a přínosné? Následující tipy, jak toho docílit, publikoval server openforum.com.

1. Zajistěte, aby vaše hodnoty byly srozumitelné

Používejte jazyk srozumitelný pro všechny, kteří jim potřebují rozumět. Ptejte se a ujišťujte se, že jim opravdu rozumějí. Zajímejte se o zpětnou vazbu.

2. Nebuďte příliš obecní

Dávejte si pozor na to, aby si pod vašimi hodnotami každý člověk nepředstavoval něco jiného. Doplňte je praktickými příklady z každodenní praxe.

3. Zdůrazňujte závaznost firemních hodnot

Dávejte najevo, že vaše firma přijímá a propouští nejen na základě výkonnosti, ale především na základě shody s firemními hodnotami. A opravdu to dodržujte v praxi.

4. Prosazujte hodnoty napříč celou firmou

Ujišťujte se, že vašimi hodnotami žije nejen nejvyšší management, ale i řadoví pracovníci.

5. Zajistěte příklad shora

Manažeři musejí jít příkladem, mají-li firemním hodnotám věřit i ostatní.

6. Pravidelně o hodnotách komunikujte

Jak se říká, opakování je matka moudrosti. Hodnoty nejsou jednorázová záležitost, je třeba neustále je připomínat.

7. Uvědomte si, že existuje více typů hodnot

Nezaměňujte základní hodnoty (jací jsme) s aspiračními (jací chceme být) nebo náhodnými (čím jsme se spontánně stali). Jasně definujte, jaké hodnoty jsou pro vás zásadní.

8. Vyjádřete hodnoty penězi

Hledejte způsoby, jak číselně vyjádřit návratnost investic do firemních hodnot. Ukažte jasné propojení hodnot s výsledky firmy.

9. Udržujte hodnoty i ve špatných časech

Když se nedaří úplně dobře, jsou firemní hodnoty ještě důležitější než v dobrých časech.

10. Nepřehlížejte porušování hodnot

Zajistěte, aby se porušování hodnot nestalo běžnou praxí.

-kk-

Zdroj: OPEN Forum - americký server sdružující komunitu malých a středních podnikatelů
Zobrazit přehled článků ze zdroje OPEN Forum
Štítky: Firemní kultura

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace