Nejvyšší čas plánovat HR potřeby pro rok 2010

Vytisknout

Letošní rok nebyl pro většinu firem tím nejlepším. Mnohé si naopak přejí, aby již byl za nimi. Nastává nejvyšší čas oprostit se od těchto myšlenek a plánovat rok 2010. Uvažujte, jak vám zaměstnanci mohou přinášet větší hodnotu a návratnost investic.

První způsob, jak mohou zaměstnanci přinášet vyšší hodnotu, spočívá v samotném procesu plánování. Využijte jejich znalostí a zkušeností z přední linie.

- Začněte poohlédnutím za rokem 2009. Snažte se najít světlá místa. Co dobře fungovalo? Na těchto úspěších stavte, i když mohly být malé.

- Objektivně se podívejte na to, co nefungovalo. Vytvořte bezpečné prostředí pro sdílení zpětné vazby. Vyvarujte se obviňování a odplácení.

- Zaměřte se na budoucnost. Určete si jasné obchodní cíle a převeďte je do podoby HR řešení a plánů. Jak můžete lépe rozvíjet zaměstnance, aby přinášeli vyšší hodnotu a produktivitu? Máte ty správné lidi? Co budete dělat, abyste dosáhli svých cílů v oblasti výnosů a zisků?

-kk-

Zdroj: HR Tools - americký portál pro manažery lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje HR Tools
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace