Zavřete oči, odcházím

Pro zaměstnance je výpověď a následný odchod ze zaměstnání po pocitové stránce často horší než nástup do nového. Je pravda, že lidé se pro podání výpovědi většinou rozhodnou z důvodu nespokojenosti buď s prací, nebo s nadřízeným, případně s obojím. Lepší však je rozejít se v dobrém a neventilovat svou nespokojenost otevřeně – podle provedených průzkumů tři čtvrtiny lidí, kteří zaměstnavateli od plic řekli, co si o něm myslí, toho později litovali. Na co by zaměstnanec neměl zapomenout, když podává výpověď?
* Výpověď by měla mít doporučenou formu. Současně s ní je vhodné napsat dopis vysvětlující důvody našeho rozhodnutí.
* V tomto dopise je vhodné nastínit všechny pozitivní zkušenosti, které jsme ve firmě načerpali a poděkovat nadřízenému za podporu.
* Dopis by měl být laděn co nejvíce objektivně, není vhodné se rozepisovat příliš citově.
* Před odchodem je třeba vyrovnat všechny peněžní pohledávky (plat, odměny, pojištění apod.), které by vám měla firma vyplatit.
* Nedávejte nikomu vinu za svůj odchod, nepomlouvejte kolegy.
* Do poslední chvíle se snažte podávat standardní výkon – lenošení s pocitem „už to mám za pár“ je vnímáno velmi negativně.
Zdroj: CNN.com - portál americké zpravodajské televize CNN
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace