HR News Management News Sales News HRtv Management tv Katalog profesionálů Rekvalifikuj.cz Meetings

Ženský boj se stereotypy

Před několika desetiletími si mnozí mysleli, že žena nemůže být prezidentem, protože se jednou za měsíc stává emočně nestabilní, stejně jako když zatouží po čokoládě. O ženských vůdcích bylo v minulých letech vysloveno mnoho nesprávných názorů. Susan Aaron v článku jmenuje několik hlavních stereotypů a radí, jak proti nim bojovat:
- Ženy nejsou dost asertivní, aby vedly – podle studií jsou ženy ve vedení zaměřené na výsledky, ale také se zajímají o růst lidí okolo nich a využívají demokratický styl řízení.
- Ženští lídři musí jednat jako muži – v osmdesátých letech byly ženy například povzbuzovány k tomu, aby se naučily fotbalový slang, aby mohly komunikovat jako vůdci. Muži již nejsou jedinou modelovou rolí.
- Ženská loajalita vůči rodině znamená neloajálnost vůči práci – ačkoli se ženské strategie řízení rodiny a práce změnily, tento stereotyp zůstává. Ženy musí každý den dokazovat svou loajalitu a navrch ještě čelit otázkám, proč nemají děti a jestli je plánují mít.
- Ženy jsou bržděny muži – muži sami nejsou odpovědní za překážky, které ženy ve vedení musí překonávat.

Jak tyto stereotypy překonat?
- Buďte osobité, tak že lidé uvidí především vás, ne vaše pohlaví.
- Nemusíte na sebe brát mužské zájmy nebo stereotypní chování.
- Vyhledávejte na své cestě vzhůru příležitosti k networkingu s jinými ženami.
- Najděte vůdcovský styl, který vám bude vyhovovat a fungovat.
- Dejte svému podniku vědět, že vaše osobní cíle jsou oddělené od pracovních.
- Hledejte své skutečné spojence, pohlaví vždy nepředpovídá úroveň podpory.

-ba-
Zdroj: Monster.com - přední světový pracovní portál
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace