HR News Management News Sales News HRtv Management tv Katalog profesionálů Rekvalifikuj.cz Meetings

Zpět k základům řízení lidí

Být šéfem je v pořádku. Každý šéf by však měl usilovat o to, aby byl dobrým šéfem. Jak na to? Vraťte se k základům řízení lidí.

- Vypěstujte si zvyk řídit každý den. Nevěnujte se řízení svých lidí jen při zvláštních příležitostech.

- Naučte se mluvit jako výkonnostní kouč. Sledujte individuální výkonnost a popisujete ji tak, jak ji vidíte. Zároveň popisujte, jak byste ji chtěli vidět v budoucnosti.

- Přistupujte k zaměstnancům individuálně. Každý člověk je jiný. Vytvářejte si proto individuální přístup.

- Odpovědnost berte jako proces, nikoli slogan. Odpovědnost vychází z jasných očekávání a spojení skutečných, konkrétních činností se skutečnými důsledky.

- Říkejte lidem, co mají dělat. Manažeři rozdávají příkazy, nenechávají své lidi tápat. Je to jen další způsob, jak vyjadřovat vaše očekávání.

- Sledujte výkonnost. Monitorujte, měřte a dokumentujte výkonnost.

- Nepřehlížejte problémy. Řešte malé problémy dříve, než se stanou velkými.

- Dělejte pro někoho více a pro někoho méně. Jakkoli divně to zní, je to spravedlivé.

-kk-

Zdroj: HR Tools - americký portál pro manažery lidských zdrojů
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace