Britská telekomunikační společnost BT dokončila pilotní projekt koučování a rozvoje leadershipu u mladých stážistů. Šlo o tříměsíční program, který začínajícím odborníkům do 30 let umožnil stejný styl vůdcovského rozvoje, který je běžný u seniorních manažerů. Zahrnoval týden výuky v učebně a 11 týdnů koučování. Cílem bylo podpořit duševní odolnost, sebedůvěru, komunikační a vůdcovské dovednosti stážistů v návaznosti na firemní hodnoty. Projekt v sobě zároveň nesl sociálně odpovědný prvek ve…
Zdroj: People Management
Online magazín o řízení lidských zdrojů
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8966 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku