Vedení firmy může požádat manažera lidských zdrojů, aby pro ně vybral vhodného exekutivního kouče nebo skupinu koučů, z níž si vyberou sami. Podle britského kouče Martyna Melvina je to pro HR dobrá zpráva, jelikož tím vedení dává najevo důvěru v roli HR v oblasti rozvoje talentu firmy a zároveň nabízí možnost zvýšit standard koučování jejich nejvyšších představitelů. S touto příležitostí však přichází i odpovědnost. Melvin proto sestavil desatero doporučení pro nábor exekutivních koučů, které…
Zdroj: Personnel Today
portál britského magazínu Personnel Today a online komunita z oblasti HR
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8288 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku