Pět předpokladů firemního programu akčního vzdělávání

Velikost textu:
27.7. - Celý článek přístupný po Vaší registraci
Pět předpokladů firemního programu akčního vzdělávání
Aby vůdcové mohli uspět ve větších rolích, potřebují dosáhnout vyšší úrovně obchodních, strategických a interpersonálních dovedností. K tomu jim může pomoci akční vzdělávání, které je naučí lepší spolupráci pod tlakem skutečných obchodních výzev. Programy akčního vzdělávání ve firmách trvají většinou tři až devět měsíců. Skupina zaměstnanců při nich pracuje na určité výzvě, přičemž rozvíjí své vůdcovské dovednosti. V rolích facilitátorů vystupují vyšší manažeři a externí odborníci. Vrcholí…

Zdroj: Chief Learning Officer Magazine
Magazín pro manažery vzdělávání.

ID článku: 1167641

Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News

Zaregistrujte se zdarma a získejte časově neomezený přístup ke všem 17678 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na této stránce.


zavřít

TIP redakci

Uvítáme Vaše tipy a názory. Nad každým vzkazem, který nám zašlete se rádi zamyslíme, ale pravděpodobně nevzládneme odpovědět všem. Děkujeme za pochopení.

Email nebo telefon:
Vzkaz:

Z důvodu kontroly proti spamu zodpovězte prosím tuto otázku: kolik je osm a dvě ?

(Součet zapište číslicemi)
zavřít

Poslat článek na email

Přeposlání článku na Vámi zadaný email

Komu (emailová adresa příjemce):
Vaše emailová adresa (odesílatel):
Předmět:
HR News - přeposlání článku: Pět předpokladů firemního programu akčního vzdělávání
Vzkaz příjemci:

Z důvodu kontroly proti spamu zodpovězte prosím tuto otázku: kolik je osm a sedm ?

(Součet zapište číslicemi)

Kurzy a školení

Aktuální nabídka kurzů EduCity

Školící prostory

Nabídky práce

TOP nabídky práce z JobCity

Podpora prodeje

Podpora prodeje

Informatorium personalisty

Informatorium personalisty

Moderní technologie a trendy

Moderní technologie a trendy

Platby a transakce

Platby a transakce