Aby vůdcové mohli uspět ve větších rolích, potřebují dosáhnout vyšší úrovně obchodních, strategických a interpersonálních dovedností. K tomu jim může pomoci akční vzdělávání, které je naučí lepší spolupráci pod tlakem skutečných obchodních výzev. Programy akčního vzdělávání ve firmách trvají většinou tři až devět měsíců. Skupina zaměstnanců při nich pracuje na určité výzvě, přičemž rozvíjí své vůdcovské dovednosti. V rolích facilitátorů vystupují vyšší manažeři a externí odborníci. Vrcholí…
Zdroj: Chief Learning Officer
americký časopis a server pro manažery vzdělávání
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8288 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku