10 důvodů ztráty talentů ve velkých firmách

Image Lab s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti Image Lab s.r.o.

Vytisknout

Proč si velké firmy nedokáží udržet nejlepší talenty, i když na to mají více prostředků než jejich menší konkurenti? Deset odpovědí na tuto otázku přinesl server forbes.com.

  1. Byrokracie – pravidla, která zaměstnancům nedávají smysl, ale není v jejich silách je změnit.

  2. Neschopnost přidělit talentům projekty, které by podnítily jejich osobní nadšení.

  3. Nedotažená hodnocení výkonnosti, která talentům neodpovídají na otázku, proč by měli ve firmě dlouhodobě zůstávat.

  4. Chybějící diskuse o možnostech rozvoje kariéry s přímými nadřízenými.

  5. Neschopnost chápat řízení talentů jako strategický projekt.

  6. Neochota dát talentům vlastní odpovědnost a naopak tendence diktovat jim, co mají dělat.

  7. Držení nejlepších talentů v izolaci bez obklopení dalšími talenty.

  8. Chybějící vize – nejasnost v tom, čeho mají talentovaní zaměstnanci dosáhnout.

  9. Nedostatečná otevřenost vůči sdílení myšlenek a implementaci nových nápadů z úst talentů.

  10. Přidělování špatných nadřízených pro rozvoj talentů.

-kk-

Zdroj: Forbes.com - prestižní americký časopis a web věnovaný obchodu
Zobrazit přehled článků ze zdroje Forbes.com

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace