Ať zapadnou rychleji

TSM spol. s r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti TSM spol. s r.o.

Organizace často vidí cenu školení nových zaměstnanců jednoduše jako náklady na vývoj tréninku spojené s délkou programu. Skutečná cena však záleží na délce doby, v níž zaměstnanec dosáhne stoprocentní profesionality. Pokud se zaměstnanci nedostane správného školení, zejména relevantní praxe a zpětné vazby ve vztahu ke kritickým součástem práce, bude se učit metodou pokusů a omylů, což je velice nákladné a riskantní. Organizace, které chtějí snížit dobu zaškolování zaměstnanců by měly postupovat následujícím způsobem:

- Určete explicitní očekávání ve vztahu k výkonnosti zaměstnance.
- Detailně vymezte nejlepší postupy.
- Školení vztahujte přímo k požadované pracovní výkonnosti.
- Umožněte novým zaměstnancům učit se jednotlivým úkolům v situacích, které budou co nejvíce odpovídat skutečné praxi.

-kk-
Zdroj: Workindex.com - rozcestník k řešením v oboru lidských zdrojů, nové informace pro personalisty

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace