Koučování není jen pro manažery

Přestože koučink vznikl primárně pro potřeby vrcholového managementu, stále více proniká i do jiných sfér včetně osobního života. Svědčí o tom i trend pojmenovávat koučování podle oblasti, ve které se provádí. Dosahování cílů v osobním životě se stalo tématem life koučinku, v práci pak tzv. business koučinku.

Proces koučování by měl vést k trvalému zvyšování kompetence klienta, přičemž kouč klientovi ponechává odpovědnost jak za stanovování cílů a hledání cest k nim, tak i za dosažení konečného výsledku.

Výsledek klienta neurčuje kouč, ale jejich vzájemná spolupráce. Kouč tak nemusí, ba ani nesmí, být specialistou na konkrétní oblast zájmu jeho klienta. Úkolem kouče je totiž motivovat a pomáhat při dosahování cílů a ne poskytovat rady zvenčí.

Při hledání kvalifikovaného kouče může pomoci i odborných sdružení, která jsou zpravidla garancí kvality a kvalifikace odborníků. V tuzemsku funguje Česká asociace koučů.

-hp-

Zdroj: Novinky.cz - on-line magazín deníku PRÁVO & portálu Seznam.cz
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace